L’ Abécédaire du C&B : revue de presse du 3ème trimestre
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles sur la rémunération et les avantages sociaux qui nous ont le plus interpellé au cours du …
Variable des commerciaux : assurer la performance de votre force de vente !
La rémunération variable compte pour beaucoup dans le package de rémunération des commerciaux. Même si ce genre de dispositif est quasi systématique pour ces fonctions, il n’en reste pas moins …
Augmentation des salaires : priorité de la rentrée ?
Les augmentations de salaires sont au centre des préoccupations depuis la rentrée. De plus, l’ouverture des NAO dans les mois à venir vont accentuer cette tendance. Jusque-là rien d’extraordinaire, par …
Pourquoi repenser votre stratégie de rémunération globale ?
Pourquoi repenser sa stratégie de rétribution globale ? Attirer les Talents, valoriser les compétences et les associer aux performances sont les trois défis majeurs au cœur de la compétitivité des entreprises. …
L’Abécédaire du C&B au second trimestre 2021
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles sur la rémunération et les avantages sociaux qui nous ont le plus interpellé au cours du …
Revoir la Stratégie de Rémunération Globale, un impératif post Covid
Depuis plus d’un an les conséquences du COVID ont obligé de nombreuses entreprises à adapter leurs systèmes de rémunération variable, en priorité bien sûr ceux de leurs commerciaux. Mais d’une …
La potion magique de votre succès commercial !
Etre impactant commercialement est l’objectif de tout commercial dans sa relation avec son client. La question est de savoir s’il existe une formule magique pour y arriver… Alors une formule …
Formation des Managers, what else ?
De nombreuses sociétés ont depuis quelques années entrepris de recruter et de former des leaders plutôt que des managers. La généralisation des programmes de leadership en est la démonstration, le …
Rémunération : le Manager a-t-il son mot à dire ?
Il y a une dizaine d’années la tendance était au partage de la fonction RH avec les managers. Cette décentralisation devait permettre une plus grande réactivité et être un moyen …
Formation des équipes : nouvel indicateur de performance du manager
85% des emplois qui existeront en 2030 n’existent pas encore. C’est la conclusion de la fameuse étude réalisée en 2017 par Dell et le think tank Californien Institute for the …