Pour faire de l’ intéressement un outil de performance ! L’ intéressement est une rémunération collective permettant d’associer financièrement les salariés aux performances de l’entreprise sur la base de critères …
Tout le monde connait les 7 péchés capitaux et même si nous savons que ce n’est pas bien, nous passons notre temps à nous y complaire. Tellement difficile de lutter …
Système de rémunération et stratégie omnicanale La digitalisation a bouleversé le travail des conseillers de vente en magasin. Les habitudes de consommation et le parcours client étant significativement impactés par …
Frédéric Bonneton aborde aujourd’hui la technique du traitement de l’objection. C’est quoi une objection ? Une objection c’est une manière d’éviter de vous dire non parce que c’est dur de dire …
– Le codéveloppement par MCR – Le groupe de Codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres dans l’objectif d’améliorer …
Plusieurs questions se posent quand il s’agit de savoir si votre politique de rémunération est optimale et adaptée à votre stratégie d’entreprise … 1. « Que font les autres entreprises en …
Aider les managers à gérer les écarts de salaire Les managers opérationnels sont généralement impliqués dans deux processus RH majeurs, le recrutement d’une part, l’évaluation et la progression des salaires …
Trouver une solution de rechange en négociation ? Mesore ? BATNA ? Aujourd’hui, Frédéric BONNETON vous parle du concept de la BATNA ou MESORE (ME-illeure SO-lution de RE-change). Quelles sont …
Les qualités du Leader Authentique … La combinaison des actions, du discours, de l’environnement et des expériences avec l’authenticité permet aux dirigeants de créer une véritable culture de confiance à laquelle les salariés …
Évidemment, nous nous demandons si nous sommes bien placés, en tant que consultants, pour émettre un avis sur les tendances de rémunération. En effet, 90%de nos clients sont des entreprises …
