Livre blanc – Miniguide de l’intéressement

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Pour faire de l’ intéressement un outil de performance !

L’ intéressement est une rémunération collective permettant d’associer financièrement les salariés aux performances de l’entreprise sur la base de critères objectifs librement choisis.intéressement MCRFacultatif pour l’entreprise, un dispositif bien conçu favorise la motivation des salariés et contribue ainsi à l’amélioration significative des résultats.

L’ intéressement aux performances peut constituer un véritable outil de management, car il permet d’impliquer les équipes sur l’amélioration d’indicateurs de progrès spécifiques au métier et au projet de développement de l’entreprise.

En France, l’ intéressement bénéficie d’une législation favorable puisque les sommes sont soumises au forfait social et à la CSG/ CRDS, tout comme la participation légale.

L’intéressement aux performances peut concerner des entreprises de toute taille et tout secteur d’activité, soucieuses de :

  • Motiver et fédérer tous les salariés à la croissance et aux résultats
  • Récompenser la performance d’équipe
  • Lier la rémunération variable à l’atteinte d’objectifs opérationnels
  • Maîtriser leur masse salariale (flexibilité et optimisation des charges)

Pour en savoir plus sur l’accord d’intéressement, n’hésitez pas à télécharger notre livre blanc.

 


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