La rémunération : premier critère d’attractivité ?
Savez-vous que pour 64% des millennials, la rémunération est la raison première et incontournable du travail, loin devant la réalisation de soi et le développement des compétences (ex. aequo en …
L’ Abécédaire du C&B au premier trimestre 2021
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles les plus marquants du trimestre. A comme actionnariat salarié Décote et abondement en font un …
Pesée des postes et Classification, de nouveaux enjeux majeurs pour nos DRH
Nos entreprises se transforment à un rythme de plus en plus soutenu. Ces transformations se font notamment du fait d’un environnement de plus en plus digital et technologique. Mais ce …
Actionnariat salarié : booster de productivité/ attractivité des entreprises ?
Pourquoi faut-il favoriser l’Actionnariat Salarié et les différentes formes d’association aux performances de l’entreprise ? 5 bonnes raisons économiques et sociales : Ouvrir aux salariés une vraie part de la valeur créée par …
Epargne salariale : outil de partage VERSUS outil de motivation ?
Trop souvent les entreprises qui ont choisi de mettre en place un accord d’intéressement se plaignent, généralement après quelques années, du peu d’impact de leur dispositif sur la motivation des …
Système de rémunération, évaluation, alignement des valeurs: comment faire vivre les comportements de performance ?
Le contexte de votre entreprise évolue, votre culture se transforme, la définition et/ou l’évaluation de votre performance change ? Vous êtes de plus en plus nombreux à réaliser que si le …
Intéressement courte période : faites le test !
Depuis l’instauration de l’intéressement, les accords étaient nécessairement définis pour une durée de 3 ans. Il est désormais possible de conclure des accords d’intéressement pour une durée inférieure (loi ASAP …
Cap 2021: donner du sens grâce à l’intéressement !
Soyons proactifs ! L’orage est toujours présent et la rémunération en berne, avec des prévisions d’augmentation de salaires annoncées à la baisse pour 2021. Les parts variables aussi risquent de …
Impacts du covid et C&B : 3 pistes pour agir !
Trois pistes C&B pour vous permettre de passer rapidement du constat à l’action… Après la sidération du confinement et des impacts sanitaires de la pandémie. Après la préparation et l’organisation …
DRH et COVID-19: 3 raisons pour lesquelles vos décisions C&B auront un impact majeur
La crise sanitaire inédite qui frappe le monde a mis les DRH en première ligne. Mise en place du plan de continuité d’activité, déploiement du télétravail et mise en place …