2022 : Le package de rémunération rêvé ?
Cette nouvelle année sera sans nul doute ambitieuse et riche en succès. MCR vous livre ses recommandations pour une année 2022 dotée des meilleurs atouts en matière de rémunération et …
NAO 2022, un enjeu d’importance dans un climat en tension !
En novembre dernier, les prix de production de l’industrie française se sont de nouveau accélérés pour atteindre +16,3 % sur un an (plus forte augmentation enregistrée depuis janvier 1995). En …
L’intéressement, l’outil idéal pour impliquer les équipes
Le salaire et plus globalement le package de rémunération est un axe clé de la motivation. Dans la pratique on se rend vite compte que c’est surtout un axe clé …
L’ Abécédaire du C&B : revue de presse du 3ème trimestre
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles sur la rémunération et les avantages sociaux qui nous ont le plus interpellé au cours du …
Variable des commerciaux : assurer la performance de votre force de vente !
La rémunération variable compte pour beaucoup dans le package de rémunération des commerciaux. Même si ce genre de dispositif est quasi systématique pour ces fonctions, il n’en reste pas moins …
Augmentation des salaires : priorité de la rentrée ?
Les augmentations de salaires sont au centre des préoccupations depuis la rentrée. De plus, l’ouverture des NAO dans les mois à venir vont accentuer cette tendance. Jusque-là rien d’extraordinaire, par …
Pourquoi repenser votre stratégie de rémunération globale ?
Pourquoi repenser sa stratégie de rétribution globale ? Attirer les Talents, valoriser les compétences et les associer aux performances sont les trois défis majeurs au cœur de la compétitivité des entreprises. …
L’Abécédaire du C&B au second trimestre 2021
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles sur la rémunération et les avantages sociaux qui nous ont le plus interpellé au cours du …
Revoir la Stratégie de Rémunération Globale, un impératif post Covid
Depuis plus d’un an les conséquences du COVID ont obligé de nombreuses entreprises à adapter leurs systèmes de rémunération variable, en priorité bien sûr ceux de leurs commerciaux. Mais d’une …
Rémunération : le Manager a-t-il son mot à dire ?
Il y a une dizaine d’années la tendance était au partage de la fonction RH avec les managers. Cette décentralisation devait permettre une plus grande réactivité et être un moyen …