L’Abécédaire du C&B au second trimestre 2021
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles sur la rémunération et les avantages sociaux qui nous ont le plus interpellé au cours du …
Revoir la Stratégie de Rémunération Globale, un impératif post Covid
Depuis plus d’un an les conséquences du COVID ont obligé de nombreuses entreprises à adapter leurs systèmes de rémunération variable, en priorité bien sûr ceux de leurs commerciaux. Mais d’une …
Rémunération : le Manager a-t-il son mot à dire ?
Il y a une dizaine d’années la tendance était au partage de la fonction RH avec les managers. Cette décentralisation devait permettre une plus grande réactivité et être un moyen …
La rémunération : premier critère d’attractivité ?
Savez-vous que pour 64% des millennials, la rémunération est la raison première et incontournable du travail, loin devant la réalisation de soi et le développement des compétences (ex. aequo en …
L’ Abécédaire du C&B au premier trimestre 2021
Pas le temps de lire ? Nous avons lu et sélectionné pour vous les articles les plus marquants du trimestre. A comme actionnariat salarié Décote et abondement en font un …
Pesée des postes et Classification, de nouveaux enjeux majeurs pour nos DRH
Nos entreprises se transforment à un rythme de plus en plus soutenu. Ces transformations se font notamment du fait d’un environnement de plus en plus digital et technologique. Mais ce …
Actionnariat salarié : booster de productivité/ attractivité des entreprises ?
Pourquoi faut-il favoriser l’Actionnariat Salarié et les différentes formes d’association aux performances de l’entreprise ? 5 bonnes raisons économiques et sociales : Ouvrir aux salariés une vraie part de la valeur créée par …
Epargne salariale : outil de partage VERSUS outil de motivation ?
Trop souvent les entreprises qui ont choisi de mettre en place un accord d’intéressement se plaignent, généralement après quelques années, du peu d’impact de leur dispositif sur la motivation des …
Système de rémunération, évaluation, alignement des valeurs: comment faire vivre les comportements de performance ?
Le contexte de votre entreprise évolue, votre culture se transforme, la définition et/ou l’évaluation de votre performance change ? Vous êtes de plus en plus nombreux à réaliser que si le …
Intéressement courte période : faites le test !
Depuis l’instauration de l’intéressement, les accords étaient nécessairement définis pour une durée de 3 ans. Il est désormais possible de conclure des accords d’intéressement pour une durée inférieure (loi ASAP …