« 55% des dirigeants pensent que le manque de confiance dans leur entreprise est une menace pour leur croissance » (1) D’expériences, nombreux sont les dirigeants, les managers qui sous-estiment les effets …
C’est l’été, le moment où chaque bon commercial part prendre quelques semaines avant de revenir pour le dernier quadri et « closer son année ». C’est donc pour moi l’occasion …
Si les enquêtes salariales, les fameux benchmarks, donnent une indication sur les niveaux de rémunération pratiqués pour telle ou telle fonction et accessoirement dans tel ou tel secteur d’activité, elles …
Nos entreprises excellent souvent dans l’art de construire des grilles salariales et de faire évoluer les salaires grâce à des processus RH bien rodés. Cependant la grande majorité des méthodes …
Stratégie de rémunération globale Nouveaux enjeux, nouvelles politiques Pourquoi repenser sa stratégie de rétribution globale ? Attirer les Talents, valoriser les compétences et les associer aux performances sont les trois défis …
Quels sont les points d’évolution majeurs à retenir pour votre stratégie de rémunération en 2019 ? Prélèvement à la source, besoin de reconnaissance individuelle et de dynamique collective, entrée en …
Rendez vos accords d’intéressement encore plus performants grâce au codéveloppement professionnel ! L’accord d’intéressement est l’outil idéal pour motiver les équipes et les associer financièrement aux performances de l’entreprise. Les …
2019 ! Il est urgent de mieux partager la valeur Si l’actualité nous a montré que les revendications sur le pouvoir d’achat étaient fortes, principalement chez les travailleurs aux revenus les …
Pour faire de l’ intéressement un outil de performance ! L’ intéressement est une rémunération collective permettant d’associer financièrement les salariés aux performances de l’entreprise sur la base de critères …
La dernière étude 2017 de la Cegos, les millennials et le travail, nous apprend que la rémunération reste de loin le premier critère d’attractivité d’un poste pour cette génération qui constituera …
